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Propósito E Impacto do Cargo

Principais Responsabilidades

• CONSULTORIA E EXECUÇÃO DE SERVIÇOS: Fornece consultoria e serviços de relações trabalhistas e sindicais para os mercados designados, interpretando leis, regulamentos, políticas, acordos, práticas de desempenho e metodologias padrão, e preparando recomendações.
• GESTÃO DE CASOS E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Lida com questões de relações trabalhistas e sindicais, incluindo reclamações, queixas, conflitos, ações corretivas, preocupações com o desempenho e outras questões no ambiente de trabalho para apoiar resultados justos, oportunos e consistentes.
• INVESTIGAÇÕES: Conduz investigações de complexidade moderada no ambiente de trabalho sobre supostas condutas impróprias, violações de políticas, discriminação, assédio, retaliação ou outras preocupações de relações trabalhistas e sindicais, incluindo apuração de fatos, documentação, registros e ações recomendadas.
• CONFORMIDADE E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS: Implementa atividades de conformidade relacionadas às leis trabalhistas e sindicais, políticas internas, requisitos de auditoria e obrigações de relatórios, mantendo a documentação, preparando as informações necessárias e apoiando oportunidades de melhoria.
• POLÍTICAS, PROCESSOS E MELHORIA CONTÍNUA: Implementa e aprimora políticas, procedimentos, ferramentas e orientações de relações trabalhistas e sindicais para promover consistência, justiça e conformidade regulatória.
• TREINAMENTO E EDUCAÇÃO: Oferece treinamento, ferramentas e consultoria para gerentes, recursos humanos e funcionários sobre relações trabalhistas e sindicais, conformidade, investigações, gestão de desempenho e processos relacionados.
• RELATÓRIOS, ANÁLISE DE TENDÊNCIAS E MITIGAÇÃO DE RISCOS: Analisa dados de casos, relatórios, auditorias e tendências para identificar riscos, prepara recomendações proativas e trabalha em parceria com as equipes de recursos humanos e jurídicas para apoiar a mitigação da exposição a riscos trabalhistas e sindicais.
• DEMISSÕES E AÇÕES SENSÍVEIS DE EMPREGO: Aplica o conhecimento da legislação, políticas e processos de demissão nos mercados atribuídos e apoia gerentes e parceiros de recursos humanos em demissões e outras ações sensíveis de emprego.
• PARCERIA INTERFUNCIONAL: Trabalha em parceria com recursos humanos, equipes jurídicas e outros grupos para desenvolver soluções práticas para questões trabalhistas e sindicais de complexidade moderada, incluindo atividades de relações trabalhistas, quando aplicável.

Qualificações

• Experiência prévia em Relações Trabalhistas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e de práticas de administração de pessoal.
• Conhecimento de gestão de folha de pagamento, programas de jovem aprendiz e cotas legais, jornada de trabalho e políticas de RH.
• Experiência com gestão de documentação, processos trabalhistas e controles administrativos.
• Inglês avançado para interação com stakeholders globais.
• Disponibilidade para trabalho presencial 3 vezes por semana em São Paulo/SP.

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