Especialista em Relações Trabalhistas
A Cargill está comprometida em oferecer soluções alimentares e agrícolas para nutrir o mundo de forma segura, responsável e sustentável. No centro da cadeia de suprimentos, fazemos parcerias com agricultores e clientes para obter, produzir e entregar produtos essenciais para a vida.
Nossos 155.000 colaboradores inovam com propósito, fornecendo aos clientes o essencial para que empresas possam crescer, comunidades prosperem e consumidores vivam bem. Com mais de 160 anos de experiência como empresa familiar, olhamos para o futuro mantendo-nos fiéis aos nossos valores. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Buscamos ir além. Fazemos o que é certo — hoje e para as gerações futuras.
Propósito E Impacto do Cargo
O(A) Especialista em Relações Trabalhistas implementa atividades nas áreas de relações trabalhistas, promovendo resultados justos, em conformidade com as normas e consistentes no ambiente de trabalho. Este profissional oferece consultoria, apoia processos administrativos trabalhistas, coordena atividades de conformidade, gerencia documentação e prepara relatórios e informações para mitigação de riscos. Este cargo contribui para a experiência do colaborador e para a tomada de decisões da empresa, interpretando políticas, leis, regulamentos e práticas internas, elaborando recomendações e aplicando conhecimentos de relações trabalhistas em parceria com recursos humanos, jurídico e líderes de negócio para apoiar a resolução de questões relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores.
Principais Responsabilidades
- CONSULTORIA E EXECUÇÃO DE SERVIÇOS: Fornece consultoria e serviços de relações trabalhistas e sindicais para os mercados designados, interpretando leis, regulamentos, políticas, acordos, práticas de desempenho e metodologias padrão, e preparando recomendações.
- GESTÃO DE CASOS E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: Lida com questões de relações trabalhistas e sindicais, incluindo reclamações, queixas, conflitos, ações corretivas, preocupações com o desempenho e outras questões no ambiente de trabalho para apoiar resultados justos, oportunos e consistentes.
- INVESTIGAÇÕES: Conduz investigações de complexidade moderada no ambiente de trabalho sobre supostas condutas impróprias, violações de políticas, discriminação, assédio, retaliação ou outras preocupações de relações trabalhistas e sindicais, incluindo apuração de fatos, documentação, registros e ações recomendadas.
- CONFORMIDADE E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS: Implementa atividades de conformidade relacionadas às leis trabalhistas e sindicais, políticas internas, requisitos de auditoria e obrigações de relatórios, mantendo a documentação, preparando as informações necessárias e apoiando oportunidades de melhoria.
- POLÍTICAS, PROCESSOS E MELHORIA CONTÍNUA: Implementa e aprimora políticas, procedimentos, ferramentas e orientações de relações trabalhistas e sindicais para promover consistência, justiça e conformidade regulatória.
- TREINAMENTO E EDUCAÇÃO: Oferece treinamento, ferramentas e consultoria para gerentes, recursos humanos e funcionários sobre relações trabalhistas e sindicais, conformidade, investigações, gestão de desempenho e processos relacionados.
- RELATÓRIOS, ANÁLISE DE TENDÊNCIAS E MITIGAÇÃO DE RISCOS: Analisa dados de casos, relatórios, auditorias e tendências para identificar riscos, prepara recomendações proativas e trabalha em parceria com as equipes de recursos humanos e jurídicas para apoiar a mitigação da exposição a riscos trabalhistas e sindicais.
- DEMISSÕES E AÇÕES SENSÍVEIS DE EMPREGO: Aplica o conhecimento da legislação, políticas e processos de demissão nos mercados atribuídos e apoia gerentes e parceiros de recursos humanos em demissões e outras ações sensíveis de emprego.
- PARCERIA INTERFUNCIONAL: Trabalha em parceria com recursos humanos, equipes jurídicas e outros grupos para desenvolver soluções práticas para questões trabalhistas e sindicais de complexidade moderada, incluindo atividades de relações trabalhistas, quando aplicável.
Qualificações
- Experiência prévia em Relações Trabalhistas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
- Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e de práticas de administração de pessoal.
- Conhecimento de gestão de folha de pagamento, programas de jovem aprendiz e cotas legais, jornada de trabalho e políticas de RH.
- Experiência com gestão de documentação, processos trabalhistas e controles administrativos.
- Inglês avançado para interação com stakeholders globais.
- Disponibilidade para trabalho presencial 3 vezes por semana em São Paulo/SP.
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