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Na Cargill, todos são importantes. A Cargill tem o compromisso de criar e manter um ambiente de trabalho de inclusão e diversidade, onde todos os funcionários sejam tratados com dignidade e respeito. Por esse motivo e em conformidade com os nossos Princípios Éticos, a sólida política de oportunidade igualitária de emprego proíbe discriminação e assédio contra qualquer funcionário ou candidato com base em raça; etnia; cor de pele; religião; nacionalidade; ancestralidade; sexo; gênero; identidade de gênero; expressão de gênero; orientação sexual; idade; deficiência; gravidez; informações genéticas; estado civil; condição familiar; status de cidadania; condição de veterano; condição militar; adesão a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei.

A Cargill também está em conformidade com todas as leis e regulamentos locais e nacionais relativos a não descriminação e empregabilidade.

Aviso aos recrutadores e agências de recolocação: A Cargill, Inc. e suas afiliadas e subsidiárias ("Cargill") têm um departamento de recrutamento interno.

Recursos trabalhistas dos EUA: Empregador de oportunidade igualitária, incluindo deficiente/veterano.

Como solicitar uma acomodação adequada | Leia a respeito das leis federais de oportunidades de trabalho igualitárias (PDF) e o anexo (PDF) | Transparência salarial (PDF)

A Cargill é um empregador E-Verify; veja aqui as informações sobre participação no E-Verify.

Recursos trabalhistas do Canadá: A Cargill é um empregador que oferece oportunidades igualitárias e tem o compromisso de providenciar acomodação para candidatos portadores de deficiência. Como solicitar uma acomodação adequada

Proteja-se contra processos de recrutamento fraudulentos. Estamos cientes da existência de indivíduos não autorizados que agem como recrutadores da Cargill, entram em contato a respeito de oportunidades de trabalho e fazem ofertas por mensagem de texto, mensagem instantânea ou salas de bate-papo. Para ser legítima, a vaga deve estar anunciada no site Cargill.com/Careers. Saiba como se proteger dos processos de recrutamento fraudulentos.

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