HR Business Partner, Plant
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Propósito e impacto del trabajo
El(la) HR Business Partner ejecutará y entregará procesos de personas moderadamente complejos centrados en la estrategia de personas y cultura, implementación de soluciones para mejorar el desempeño y el compromiso, planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje y actividades de talento. En este rol, brindará apoyo a las partes interesadas clave y analizará métricas en las ubicaciones de las plantas.
Responsabilidades clave
• Trabajar con líderes clave en la ejecución de planes culturales y de población local moderadamente complejos.
• Ejecutar los proceso de relaciones laborales en planta.
• Apoyar la identificación e implementación de soluciones para mejorar el desempeño, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos de las personas en la planta y al mismo tiempo construir una cultura inclusiva.
• Apoyar la ejecución de planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de adquisición de talento y otros programas
• Comunicar y adoptar políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las ubicaciones de las plantas.
• Analizar y proponer mejoras en los recursos humanos y las métricas de desempeño en las ubicaciones de las plantas.
• Brindar apoyo a los supervisores y empleados de la planta, actuar como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas, incorporar nuevos empleados, clasificar los asuntos de quejas todos los días, respaldar la gestión de licencias y gestionar las auditorías en el sitio.
• Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, mientras deriva los problemas más complejos al personal adecuado.
• Otras tareas que le sean asignadas
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• Ejecutar los proceso de relaciones laborales en planta.
• Apoyar la identificación e implementación de soluciones para mejorar el desempeño, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos de las personas en la planta y al mismo tiempo construir una cultura inclusiva.
• Apoyar la ejecución de planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de adquisición de talento y otros programas
• Comunicar y adoptar políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las ubicaciones de las plantas.
• Analizar y proponer mejoras en los recursos humanos y las métricas de desempeño en las ubicaciones de las plantas.
• Brindar apoyo a los supervisores y empleados de la planta, actuar como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas, incorporar nuevos empleados, clasificar los asuntos de quejas todos los días, respaldar la gestión de licencias y gestionar las auditorías en el sitio.
• Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, mientras deriva los problemas más complejos al personal adecuado.
• Otras tareas que le sean asignadas
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Calificaciones
Calificaciones mínimas
• Grado universitario en un campo relacionado o experiencia equivalente.
• Mínimo dos años de experiencia laboral relacionada.
• Nivel intermedio-avanzado de Excel
• Nivel de ingles intermedio
• Grado universitario en un campo relacionado o experiencia equivalente.
• Mínimo dos años de experiencia laboral relacionada.
• Nivel intermedio-avanzado de Excel
• Nivel de ingles intermedio
Calificaciones preferibles
• Nivel intermedio de Power
• Nivel intermedio de Power
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