Sta open voor de toekomst.
Creëer nieuwe kansen.

Propósito E Impacto do Trabalho

O(A) HR Business Partner executa e entrega processos focados em estratégia de pessoas e cultura, implementação de soluções para melhorar o desempenho e o engajamento, planos de força de trabalho, programas de aprendizado e atividades de talentos. Este profissional fornecerá suporte às principais partes interessadas para a estrutura de Animal Nutrition & Health e analisará métricas da fábrica de Primavera do Leste e seus armazéns.

#LI-Onsite #LI-LT1

Principais Responsabilidades

• IMPLEMENTAÇÃO DA SOLUÇÃO: Identifica e implementa soluções moderadamente complexas para melhorar o desempenho, engajamento, recrutamento e retenção para aumentar a produtividade e mitigar os riscos de pessoas para a planta, ao mesmo tempo em que constrói uma cultura inclusiva.
• EXECUÇÃO DO PROGRAMA: Executa planos de força de trabalho, programas de aprendizado, atividades de aquisição de talentos e outros programas e projetos de talentos no local.
• MÉTRICAS E ANÁLISES: Aproveita relatórios e painéis moderadamente complexos para medir, gerenciar e analisar recursos humanos e métricas de desempenho de negócios nas fábricas.
• DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO: Comunica e adota políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão nas fábricas.
• SUPORTE DE RH: Fornece suporte de recursos humanos aos supervisores e funcionários da fábrica, atua como o primeiro ponto de contato para questões relacionadas a recursos humanos, integra novos funcionários, faz a triagem de queixas diárias, oferece suporte ao gerenciamento de licenças e gerencia auditorias no local.
• PARCERIA DE NEGÓCIOS: Faz parceria com os principais líderes na execução de planos locais moderadamente complexos de população e cultura.
• PROCESSOS OPERACIONAIS: Implementa processos operacionais de RH da planta moderadamente complexos, incluindo tempo e presença, relações trabalhistas ou de funcionários e processos de administração de benefícios para apoiar a conformidade geral e a eficácia dos processos operacionais de RH da fábrica.

Qualificações

Qualificações Mínimas

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos
• Experiência em indústrias e plantas de manufatura
• Conhecimento dos sub sistemas de RH e suas aplicações
• Familiaridade com ferramentas do pacote Office (Word, Excel e Power Point)
• Disponibilidade para viajar 

Qualificações Desejáveis

• Inglês intermediário
• Familiaridade com SucessFactor/SAP