Voici Anita Heinemann 

Leader de la fabrication intelligente mondiale – Amidons, édulcorants et texturants 

À l’université, Anita pensait qu’elle poursuivrait des études universitaires et continuerait à l’école supérieure, obtenant sa maîtrise et puis son doctorat. Cependant, elle a finalement décidé d’aller se frayer sa propre voie. Tout a commencé par un stage chez Cargill. Dès son premier jour, elle a travaillé sur des projets réels et significatifs et a trouvé des occasions de faire une différence, d’apprendre et de progresser. Cela s’est avéré vrai tout au long de sa carrière chez Cargill. Depuis ses débuts à l’usine d’Eddyville, où elle a travaillé dans les acidulants, jusqu’à son travail dans le domaine des technologies de fabrication de pointe en Amérique du Nord et du Sud, elle a suivi sa curiosité et sa passion, ce qui l'a amené à occuper un poste de direction au sein de l’entreprise. Et elle a reçu un grand soutien en cours de route de la part de mentors et de champions qui ont vu son talent et son potentiel, lui ont dit de prendre des risques et l’ont soutenue lorsqu’elle a relevé le défi d'assumer de nouveaux postes. Ce soutien est quelque chose qu’Anita veut transmettre à son équipe. Parce que pour Anita, Cargill est une famille. En fin de compte, elle veut donner aux gens qu’elle gère la même force qu’elle a trouvé au cours de sa carrière ici, que ce soit en étant un exemple de la sécurité ou en fournissant une voie claire pour la croissance de ceux qu’elle dirige. 

Quel est l’un de vos aspects préférés du travail chez Cargill ? 

J’apprends toujours et il y a toujours quelque chose de nouveau. Tout le monde chez Cargill travaille en équipe et je pense que tout le monde est très collaboratif et veut faire ce qu’il y a de mieux pour que l’entreprise avance dans la bonne direction et aider les autres.  

Qu’est-ce que vous diriez qui est unique au sujet des carrières dans les opérations chez Cargill ? 

On peut avoir une carrière ici qu'on ne pourrait pas avoir dans une plus petite entreprise où, afin d’obtenir un large éventail d’opportunités, on devrait peut-être changer d’entreprise. Chez Cargill, on peut continuer à développer notre carrière sous différentes facettes sans avoir à quitter l’entreprise. 

Comment vous êtes-vous sentie soutenue dans votre parcours professionnel ? 

Juste un exemple : Quand je pensais à faire un changement de carrière, un haut dirigeant des opérations m’a appelée et m’a dit : « Je comprends que vous voulez rester à Minneapolis. Cela va prendre un certain temps, mais nous allons vous trouver quelque chose. »  C'était tellement significatif, qu'un directeur des opérations mondiales me dise qu’il pensait à ce que je voulais ! Il m’a ensuite reliée à une opportunité d’emploi.  

Que diriez-vous à une nouvelle employée qui est une femme ? 

Il est important de trouver des modèles à suivre et des mentors chez Cargill. Nouez des relations. Et pour aider à la visibilité, il existe le Réseau des Femmes de Cargill ainsi que d’autres  réseaux au sein des entreprises. Ces groupes aident à identifier les obstacles existants et à mener des conversations sur ces questions.