Embrasser l'avenir.
Créer de nouvelles opportunités.

OPIS STANOWISKA

HR Business Partner będzie wspierać wszystkie procesy HR w naszym zakładzie produkcyjnym, jednocześnie biorąc aktywny udział w tworzeniu założeń polityki personalnej. Na tym stanowisku będziesz wdrażać rozwiązania poprawiające wydajność i zaangażowanie, plany zatrudnienia, programy szkoleniowe i działania związane z wewnętrznymi i zewnętrznymi talentami. 

Praca będzie świadczona dla naszej Wytwórni Pasz w Gierłatowie oraz zakładu produkcyjnego w Słupcy. 

Posiadamy również 6 ferm drobiu, które będą pod nadzorem HR Business Partnera. 

Oferta dotyczy pracy stacjonarnej, możliwość pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu.

KLUCZOWE ZADANIA

• Współpraca z kluczowymi liderami zakładów w zakresie polityki oraz procesów HR.
• Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR dla dedykowanego obszaru poprawiających wydajność, zaangażowanie, rekrutację, onboarding nowych pracowników, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji.   
• Wspieranie realizacji planów zatrudnienia, programów szkoleniowych, działania związane z realizacją procesów rekrutacyjnych z obszaru operacji oraz innych programów i projektów dotyczących wewnętrznych i zewnętrznych talentów w danej lokalizacji.
• Wsparcie procesu badania opinii pracowników, działań po badaniu oraz inicjatyw mających na celu budowanie zaangażowania pracowników.
• Zapewnienie wsparcia kierownikom i pracownikom zakładów jako pierwszy punkt kontaktowy w przypadku pytań, wątpliwości, onboarding, wdrażanie nowych pracowników, aktywny udział w rozmowach dyscyplinarnych, wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych, obecność w trakcie audytów.    
• Realizacja zadań z zakresu procesów szkoleniowych.
• Samodzielne rozwiązywanie umiarkowanie złożonych problemów przy minimalnym nadzorze, jednocześnie eskalując bardziej złożone problemy do odpowiedniego personelu.
• Inne przydzielone obowiązki.

MINIMALNE KWALIFIKACJE

• Wykształcenie wyższe kierunkowe. 
• Min. 2 lat doświadczenia w obszarze miękkiego HR.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (bezpośrednia współpraca z osobami anglojęzycznymi).
• Samodzielność i silne poczucie odpowiedzialności za swoje zadania 
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi (pracownicy i managerowie) 
• Umiejętność planowania czasu pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne w szczególności komunikatywność. 
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Prawo jazdy kategorii B.

#LI-EG2