Embrasser l'avenir.
Créer de nouvelles opportunités.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le Généraliste Ressources Humaines exécute et met en œuvre des processus de gestion du personnel modérément complexes axés sur la stratégie des personnes et de la culture, les relations de travail, la mise en œuvre de solutions pour améliorer le rendement, les plans de main-d’œuvre et les activités de gestion des talents. Ce poste fournit un soutien aux principales parties prenantes et analyse les paramètres sur les sites de l’usine.

RESPONSABILITES CLES

• MISE EN ŒUVRE DE LA SOLUTION : Identifie et met en œuvre des solutions modérément complexes pour améliorer le rendement, la gestion de relations travail, le recrutement et la rétention afin d’augmenter la productivité et d’atténuer les risques liés aux personnes pour l’usine tout en créant une culture inclusive.
• EXÉCUTION DES PROGRAMMES : Exécute les plans de main-d’œuvre et d’autres programmes et projets de talents sur place.
• MESURES ET ANALYSE : Exploite des rapports et des tableaux de bord modérément complexes pour mesurer, gérer et analyser les ressources humaines et les mesures de performance commerciale dans les usines.
• DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION : Communiquer et adopter des politiques et des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.
• SOUTIEN DES RESSOURCES HUMAINES : Fournir un soutien en matière de ressources humaines aux superviseurs et aux employés de l’usine, agir à titre de premier point de contact pour les questions liées aux ressources humaines, trier les griefs au quotidien, soutenir la gestion des absences et gérer les audits sur place.
• PARTENARIAT D’AFFAIRES : S’associe aux principaux dirigeants pour l’exécution de plans locaux modérément complexes en matière de population et de culture.
• PROCESSUS OPÉRATIONNELS : Mettre en œuvre des processus opérationnels RH modérément complexes de l’usine, y compris le temps et les présences, les relations avec les employés ou le travail et les processus d’administration des avantages sociaux, afin de soutenir la conformité et l’efficacité globales des processus opérationnels des RH de l’usine.

Qualifications

QUALIFICATIONS MINIMALES 

• Exigence minimale de 2 ans d’expérience de travail pertinente. Reflète généralement 3 ans ou plus d’expérience pertinente.
• Baccalauréat Ressources Humaines ou Relations Industrielles ou diplôme équivalent
• Compétences modérées ou avancées des logiciels Office
• Doit être légalement autorisé à travailler au Canada

QUALIFICATIONS PREFERRES

• Bilingue Français-Anglais
• Capacite de gérer plusieurs dossiers à la fois.
• Bon sens de l’organisation
• Deux ans ou plus d’expérience dans des sujets d’expérience des employés et relations de travail

#LI-JT1