Generalista de RRHH
¿Quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiencia para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar.
Propósito e Impacto del Trabajo
El / La Generalista de RRHH será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos de experiencia a los empleados (as), como relaciones relaciones laborales, incorporación de nuevos ingresos, programas de capacitación local, gestión de rendimiento, participación de los empleados, programas de reconocimiento y atención a dudas al personal referentes a nómina y/o beneficios.
Responsabilidades Clave
- Proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de RRHH valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de RRHH, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera
- Desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país.
- Impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomentar una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos.
- Establecer la experiencia del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua
- Asegurar el cumplimiento constante de todos los requisitos legales y reglamentarios. Esto puede implicar trabajar con recursos legales y/o consultores externos para interpretar e implementar políticas
- Brindar asesoría a empleados (as) referente a nóminas, beneficios y/o cualquier otro tema referente
- Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima
- Otros deberes asignados
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Calificaciones
Mínimas:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines
- Mínimo de dos años de experiencia laboral en la posición en plantas productivas
Preferidas:
- Máster u otro grado postsecundaria
- Capacidad demostrada para gestionar e implementar procesos de RRHH y soluciones centradas en el cliente interno.
- Experiencia en gestión de proyectos
- Fuerte impulso para obtener resultados
- Historial consistente de implementación y optimización de procesos y métricas
- Dominio de paquete Office
- Dominio intermedio del idioma inglés
- Concoimeinto en SAP y Sucess Factor
- Deseable power BI
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