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Propósito e Impacto del Trabajo

Responsabilidades Clave

• Proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de RRHH valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de RRHH, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera
• Desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país.
• Impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomentar una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos.
• Establecer la experiencia del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua
• Asegurar el cumplimiento constante de todos los requisitos legales y reglamentarios. Esto puede implicar trabajar con recursos legales y/o consultores externos para interpretar e implementar políticas
• Brindar asesoría a empleados (as) referente a nóminas, beneficios y/o cualquier otro tema referente
• Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima
• Otros deberes asignados

Calificaciones

Mínimas:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines
• Mínimo de dos años de experiencia laboral en la posición en plantas productivas

Preferidas:

• Máster u otro grado postsecundaria
• Capacidad demostrada para gestionar e implementar procesos de RRHH y soluciones centradas en el cliente interno.
• Experiencia en gestión de proyectos
• Fuerte impulso para obtener resultados
• Historial consistente de implementación y optimización de procesos y métricas
• Dominio de paquete Office
• Dominio intermedio del idioma inglés
• Concoimeinto en SAP y Sucess Factor
• Deseable power BI