Supervisor(a) de Operaciones y Proceso
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Propósito e Impacto en el Trabajo
El/La Supervisor/a de Operaciones y Procesos proporcionará supervisión operativa estratégica para todas las instalaciones operativas de producción con presencia moderada en múltiples regiones o grado moderado de complejidad. En esta función, supervisará y hará que las instalaciones operativas rindan cuentas de los estándares de seguridad, calidad, eficacia operativa y rendimiento financiero.
Responsabilidades Clave
- Ejecutar las operaciones rutinarias del área asignada, asegurándose de que los reportes directos estén siguiendo políticas y procedimientos relacionados con la seguridad.
- Supervisar los resultados de producción, la cantidad y la calidad para garantizar que los requisitos de seguridad alimentaria y del cliente estén dentro de las especificaciones.
- Colaborar con los supervisores de producción para atender las especificaciones y los plazos del cliente.
- Administrar el presupuesto de producción de un departamento, proceso o turno, ejecutar órdenes de compra y garantizar el pago oportuno de las facturas.
- Desarrollar los planes operacionales y monitorear las operaciones rutinarias para todos los procesos de producción para los departamentos y los turnos múltiples.
- Desarrollar, supervisar y proporcionar el entrenamiento a los reportes directos incluyendo los valores fundamentales de la compañía y los principios rectores para las instalaciones o la región asignadas.
- Responsable de las decisiones de personal relacionadas con la contratación, el desempeño y las acciones disciplinarias para sus reportes directos.
- Otras funciones assignadas.
Calificaciones
Mínimas
- Bachillerato o Licenciatura en un campo afín o experiencia equivalente.
- Experiencia previa en supervisión.
- Mínimo un año de experiencia laboral directamente relacionada.
- Manejo intermedio o avanzado de Excel.
- Experiencia en el uso de SAP.
Deseables
- Conocimientos en Lean Six Sigma.
- Experiencia trabajando en un entorno de planta. #LI-Onsite #LI-AC7
En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.
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