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Propósito e Missão do Cargo: 
Conduzir as atividades de manutenção preditiva dentro do site, com foco mais específico para as análises de vibrações provendo diagnóstico dos ativos e acompanhando a evolução das falhas. Conduzir reuniões e análise de falhas junto a área de engenharia de confiabilidade para a gestão de ativos. Realizar atividades de cunho técnico como alinhamento a laser, balanceamento de rotores, ultrassom para medição de espessura, termografia mecânica, bem como o acompanhamento da análise de óleo.

Principais Responsabilidades:
- Coleta de dados de vibração dos equipamentos em campo, utilizando coletor de vibração digital;
- Executar e controlar as Manutenções Preditivas conforme plano proativo estabelecido pela unidade, analisando e determinando condição operacional e prioridades dentro do Sistema de Gerenciamento de Manutenção e fornecendo relatório gerencial com as áreas de engenharia;
- Manter os dados técnicos atualizados  e setup de máquinas da hierarquia para análise de vibração estabelecendo boas práticas junto com os líderes de confiabilidade;
- Realizar alinhamento a laser dos ativos,  balanceamento de rotores utilizando técnica de balanceamento dinâmico, executar medições de espessura por ultrassom em campo, e termografia mecânica;
- Discutir, Analisar e Decidir com equipes de trabalho das composições variadas para encontrar soluções de problemas encontrados em RCA (Root Cause Analysis) e análise técnica de falhas.

Requisitos:
- Possuir no mínimo Curso Técnico Completo em Mecânica industrial, Mecatrônica ou Eletromecânico;
- Possuir conhecimentos em montagem e ajustagem mecânica;
- Possuir conhecimento em tecnologia de rolamentos;
- Possuir Informática Básica;
- Possuir Conhecimentos de SAP, módulo PM. 
- Experiência anterior na área de análise de vibrações;
- Ensino Superior cursando em engenharia Mecânica, Produção ou Mecatrônica será considerado um diferencial;
- Conhecimentos de lubrificação será considerado um diferencial;
- Certificação de vibração CAT I, II e III, será um diferencial. 

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

Encorajamos a inscrição de mulheres, pessoas negras e pessoas com deficiência (PcD) em todas as nossas oportunidades disponíveis no site Cargill.