Analista de Relaciones Laborales (Bogotá)
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Propósito e Impacto del Trabajo
El (la) Analista de Relaciones Laborales en planta ejecutará y entregará procesos de personal moderadamente complejos centrados en la estrategia de personas y cultura, la implementación de soluciones para mejorar el rendimiento y el compromiso, los planes de la fuerza laboral, los programas de aprendizaje y las actividades de talento. En este rol, brindará soporte a las partes interesadas clave y analizará las métricas en las ubicaciones de la planta.
Responsabilidades Clave
Asociarse con líderes clave en la ejecución de planes de cultura y población local moderadamente complejos.
Apoyar la identificación e implementación de soluciones para mejorar el rendimiento, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos de las personas para la planta, al mismo tiempo que se construye una cultura inclusiva.
Apoyar la ejecución de planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de adquisición de talento y otros programas y proyectos de talento en la ubicación.
Comunicar y adoptar políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las ubicaciones de las plantas.
Aprovechar los informes y paneles moderadamente complejos para medir y analizar los recursos humanos y las métricas de rendimiento empresarial en las ubicaciones de la planta.
Brindar apoyo a los supervisores y empleados de la planta, actuar como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas, incorporar nuevos empleados, clasificar los asuntos de quejas todos los días, apoyar la gestión de licencias y administrar auditorías en el sitio.
Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que escala los problemas más complejos al personal adecuado.
Otras funciones que se le asignen.
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Calificaciones
Calificaciones Mínimas
Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente.
Profesional en Administración de Empresas, Abogacía o similares.
Mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada.
Experiencia comprobable en relaciones laborales (procesos disciplinarios) y sub áreas de Recursos Humanos.
Calificaciones Preferidas
Inglés intermedio.
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