Embrasser l'avenir.
Créer de nouvelles opportunités.

Propósito e Impacto del Trabajo

El (la) Analista de Relaciones Laborales en planta ejecutará y entregará procesos de personal moderadamente complejos centrados en la estrategia de personas y cultura, la implementación de soluciones para mejorar el rendimiento y el compromiso, los planes de la fuerza laboral, los programas de aprendizaje y las actividades de talento. En este rol, brindará soporte a las partes interesadas clave y analizará las métricas en las ubicaciones de la planta.

Responsabilidades Clave

• Asociarse con líderes clave en la ejecución de planes de cultura y población local moderadamente complejos.

• Apoyar la identificación e implementación de soluciones para mejorar el rendimiento, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos de las personas para la planta, al mismo tiempo que se construye una cultura inclusiva.

• Apoyar la ejecución de planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de adquisición de talento y otros programas y proyectos de talento en la ubicación.

• Comunicar y adoptar políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en las ubicaciones de las plantas.

• Aprovechar los informes y paneles moderadamente complejos para medir y analizar los recursos humanos y las métricas de rendimiento empresarial en las ubicaciones de la planta.

• Brindar apoyo a los supervisores y empleados de la planta, actuar como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas, incorporar nuevos empleados, clasificar los asuntos de quejas todos los días, apoyar la gestión de licencias y administrar auditorías en el sitio.

• Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que escala los problemas más complejos al personal adecuado.

• Otras funciones que se le asignen.

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Calificaciones

Calificaciones Mínimas 

• Licenciatura en un campo relacionado o experiencia equivalente.

• Profesional en Administración de Empresas, Abogacía o similares. 

• Mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada.

• Experiencia comprobable en relaciones laborales (procesos disciplinarios) y sub áreas de Recursos Humanos.

Calificaciones Preferidas

• Inglés intermedio.