Haladunk a korral.
Új lehetőségeket teremtünk.

Contexte

Le/la Responsable RH de nos sites de nutrition animale (Crevin, Carhaix, Treize-Vents), 280 collaborateurs, sera responsable de la mise en œuvre des process du Groupe, de dessiner et d’exécuter la stratégie de rétention, de recrutement, de reconnaissance des salariés des 3 entités.
La politique Diversité, Equité et Inclusion est au cœur de notre projet, le/la candidat.e aura à développer les managers sur ces aspects ainsi que sur la gestion des talents et sur le change management.
Le/la Responsable RH est le référent sur l’ensemble de cette BU autonome que compose les 3 sites de production et l’ensemble des services supports dédiés.
Au-delà des salariés des sites concernés, le/la Responsable RH devra également interagir avec des collègues dans d’autres départements du Groupe et situés partout dans le monde.

Principales missions

• Travailler en partenariat avec des dirigeants clés pour l’exécution de plans complexes en matière de population et de culture locale.
• Fournir des partenariats et des solutions pour améliorer le rendement, l’engagement, le recrutement et la rétention afin d’accroître la productivité et d’atténuer les risques liés aux personnes, tout en créant une culture inclusive.
• Déployer des plans de main-d’œuvre, des programmes d’apprentissage, des activités d’acquisition de talents et d’autres programmes et projets de talents sur place.
• Communiquer et adopter des politiques et des pratiques complexes en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.
• Tirer parti de rapports et de tableaux de bord complexes pour mesurer et analyser les ressources humaines et les indicateurs de performance de l’entreprise sur les sites des usines.
• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires reçues sur place et identifier les thèmes, trier les plaintes quotidiennes, s’associer aux équipes essentielles pour enquêter sur les questions graves et sensibles et gérer les audits sur place.
• Agir en tant que responsable sur les sites pour piloter le déploiement local des activités connexes et établir des partenariats entre les équipes pour mieux servir le client.
• Traiter de manière autonome les problèmes complexes avec un minimum de supervision, tout en ne faisant remonter que les problèmes les plus complexes au personnel approprié.
• Gérer les relations individuelles et collectives en lien avec le Centre d’Expertise juridique.
• Autres tâches assignées

Qualifications

QUALIFICATIONS MINIMALES
•    Master en Droit social ou en RH, manager en reconversion RH ou expérience équivalente
•    Minimum de quatre ans d’expérience
•   Un bon niveau d'anglais sera un plus

EXPÉRIENCES BÉNÉFIQUES ANTÉRIEURES
•    Tirez parti de rapports et de tableaux de bord modérément complexes pour mesurer et analyser les mesures de performance des ressources humaines et de l’entreprise sur les sites des usines.
•    Communiquer et adopter des politiques et des pratiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion dans les usines.

COMPORTEMENTS CLÉS
•    Se tenir responsable et responsabiliser les autres pour respecter ses engagements.
•    Donner un sens à des informations complexes, en grande quantité et parfois contradictoires pour résoudre efficacement les problèmes.
•    Être focus réussite business

#LI-HC1