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Resumo do Cargo:

Planejar, programar e supervisionar o cumprimento da programação das atividades de manutenção preventiva, preditiva e corretiva durante a operação normal e em paradas programadas, providenciando o suprimento de materiais, equipamentos e recursos necessários para cada atividade, auxiliar na elaboração de procedimentos técnicos de manutenção bem como de contratação de serviços, utilizar o software de gerenciamento de manutenção (SIEM) para programar atividades de manutenção.

Principais Responsabilidades:

Programar atividades semanais de manutenção preditivas, preventivas e corretivas;

Garantir os lançamentos corretos de notas fiscais de projetos e manutenção;

Programar atividades de paradas programadas de manutenções preditivas, preventivas e corretivas;

Solicitar orçamentos junto aos fornecedores de peças, serviços e reparos de equipamentos;

Garantir a atualização de planos de manutenção, segurança, instruções de trabalho, classes de falha de equipamentos;

Emitir relatórios gerenciais de indicadores de manutenção;

Realizar outras atividades compatíveis com o padrão de segurança da Empresa sobre a orientação do superior imediato.

Seguir as normas de segurança do trabalho, segurança dos alimentos e do meio ambiente que são descritas nos procedimentos internos, nas instruções fornecidas durante a integração e nos treinamentos periódicos do Sistema de Gestão Integrado.

Garantir atualização de histórico de falhas de equipamentos.

Assegurar o atendimento das solicitações e ordens de serviços através do gerenciamento do software (SIEM), gestão metrológica dos equipamentos da produção através do acompanhamento de calibração e certificação dos mesmos, mantendo a fábrica em perfeita condição de operação.

QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS:

Superior incompleto, desejável completo

Técnico mecânica, elétrico ou eletromecânico

Vivência anterior na função

Conhecimento em fluxo de planejamento de manutenção, gestão de custos e compras

Pacote Office – Excel

QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS:

Desejável SAP

Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.