Analista Junior de Beneficios
PROPÓSITO E IMPACTO EN EL TRABAJO
RESPONSABILIDADES CLAVE
- GESTIÓN DE PARTES INTERESADAS: Ayudar con los grupos internos relevantes para resolver problemas o preguntas.
- EJECUCIÓN DEL PROGRAMA: Realizar tareas administrativas rutinarias de los programas de beneficios para empleados, incluida la asistencia con la inscripción, la comunicación y la coordinación con los proveedores.
- APOYO AL EMPLEADO: Proporcionar apoyo administrativo a los empleados con respecto a sus beneficios y ayuda con problemas de rutina relacionados con los programas, políticas y procesos de beneficios de la empresa.
- IMPLEMENTACIÓN Y DESARROLLO DEL PROGRAMA: Ayudar a comparar y facilitar el diseño de los programas de beneficios para empleados con los datos de la industria identificando oportunidades potenciales para mejorar y apoyar la estrategia de recursos humanos de la organización.
- CUMPLIMIENTO: Mantener el conocimiento de las regulaciones locales y las políticas de la empresa para garantizar que los programas de beneficios se administren y coordinen de conformidad con las regulaciones y políticas relevantes, e implementar los cambios aprobados para mantener el cumplimiento.
- ANÁLISIS DEL PROGRAMA: Comprender las necesidades, preferencias y satisfacción de los empleados con los programas de beneficios, y proporcionar aportes para el diseño de ofertas de beneficios en línea con la estrategia de recursos humanos.
#LI-Hybrid
CALIFICACIONES
- Estudiantes avanzados en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Relaciones Públicas y Marketing
- Experiencia laboral relacionada en posiciones similares
- Manejo intermedio de Paquete Office
- Nivel intermedio de inglés (escrito y oral) A evaluar en la entrevista
- Experiencia en sistemas de gestión (SAP – ORACLE)
- Conocimiento en Power BI
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