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Propósito e impacto del trabajo

El HR Business Partner implementa la estrategia de personas y cultura, a través de nuestros procesos y soluciones disponibles con el objetivo de mejorar el rendimiento y el compromiso, los planes de la fuerza laboral, los programas de aprendizaje y las actividades de talento. Este trabajo brinda soporte a las partes interesadas clave y analiza las métricas en las ubicaciones de las plantas.

Responsabilidades clave

• Brinda apoyo de recursos humanos a los supervisores y empleados de la planta, actúa como el primer punto de contacto para preguntas relacionadas con recursos humanos, incorpora nuevos empleados, consulta con los asuntos relacionados a procesos de personas, apoya la gestión de licencias y apoya auditorías eventuales.
• Impulsa la cultura de Cargill implementando los programas y políticas globales de la compañía.
• Guardian de los principios éticos de Cargill impartiendo formaciones corporativas e investigaciones de desvíos de comportamientos de la compañía.
• Referente en planta en temas vinculados a relaciones laborales, brindando soporte y orientación a líderes y colaboradores en la interpretación y aplicación de normativas laborales, convenios colectivos y políticas internas en conjunto con el equipo corporativo responsable.
• Procesos operativos: Implementa procesos operativos de RRHH moderadamente complejos en la planta, incluidos los procesos de tiempo y asistencia, relaciones laborales o de empleados y administración de beneficios para respaldar el cumplimiento general y la eficacia de los procesos operativos de RRHH de la planta.
• Implementación de soluciones: Identifica e implementa soluciones moderadamente complejas para mejorar el rendimiento, el compromiso, el reclutamiento y la retención para aumentar la productividad y mitigar los riesgos para las personas en la planta, al mismo tiempo que crea una cultura inclusiva.
• Ejecución del programa: Ejecuta planes de fuerza laboral, programas de aprendizaje, actividades de desarrollo de talento y otros programas y proyectos de talento en la localidad.
• Diversidad, equidad e inclusión: Comunica y adopta políticas y prácticas de diversidad, equidad e inclusión en la planta.

#LI-KMARTINEZ

#LI-hybrid

Calificaciones

• Requisito mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante en industrias multinacionales.
• Experiencia en gestión de temas laborales y gestión con sindicato.
• Conocimiento de Inglés Intermedio.