รับสิ่งที่จะเข้ามา
สร้างความเป็นไปได้ใหม่ๆ

OPIS STANOWISKA

HR Business Partner będzie wspierać wszystkie procesy HR w naszych dwóch zakładach produkcyjnych, jednocześnie biorąc aktywny udział w tworzeniu polityki personalnej. 
Na tym stanowisku będziesz wdrażać rozwiązania poprawiające wydajność i zaangażowanie, plany zatrudnienia, programy szkoleniowe i działania związane z wewnętrznymi i zewnętrznymi talentami. 

HR Business Partner będzie odpowiadać za dwie lokalizacje – Słupca i Wrocław. Jedna z nich będzie obsługiwana w trybie stacjonarnym, druga zdalnie z wizytami w ustalonych terminach.

KLUCZOWE ZADANIA

• WDRAŻANIE ROZWIĄZAŃ: Opracowanie i wdrażanie kompleksowych rozwiązań mających na celu poprawę wydajności, zaangażowania, rekrutacji pracowników, a także budowania kultury inkluzywnej, która promuje różnorodność i harmonijną współpracę pomiędzy pracownikami.
• REALIZACJA PROGRAMU: Wdrażanie planów zatrudnienia, programów szkoleniowych, działań związanych z pozyskiwaniem talentów oraz inne programy i projekty dotyczące talentów w danej lokalizacji.
• METRYKI I ANALIZY: Wykorzystywanie złożonych raportów do pomiaru, zarządzania i analizowania zasobów ludzkich oraz wskaźników efektywności biznesowej w poszczególnych zakładach produkcyjnych.
• RÓŻNORODNOŚĆ, RÓWNOŚĆ I INTEGRACJA: Komunikowanie i wdrażanie zasad i praktyk dotyczących różnorodności, równości i integracji w lokalizacjach zakładów produkcyjnych.
• WDRAŻANIE AKTYWNOŚCI: Realizacja globalnych założeń dotyczących polityki personalnej.
• WSPARCIE HR: Dostępność w sprawie zapytań pracowników i kierowników, rozwiązywanie konfliktów, wsparcie zespołów w sytuacjach problemowych. 
• PARTNERSTWO BIZNESOWE: Współpraca z kluczowymi liderami przy realizacji złożonych planów dotyczących lokalnej społeczności i kultury.
• PROCESY OPERACYJNE: Wdrażanie złożonych procesów operacyjnych HR w zakładach produkcyjnych, relacje pracownicze oraz procesy zarządzania świadczeniami, w celu zapewnienia ogólnej zgodności i skuteczności procesów operacyjnych HR w zakładach.

KWALIFIKACJE

• Min. 4 lata doświadczenia w obszarze HR.  
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (bezpośrednia współpraca z osobami anglojęzycznymi).
• Samodzielność i silne poczucie odpowiedzialności za swoje zadania.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami wewnętrznymi (pracownicy i managerowie).
• Umiejętność planowania czasu pracy oraz umiejętność pracy pod presją czasu.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne w szczególności komunikatywność. 
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
• Prawo jazdy kategorii B.