새로운 것을 포용하십시오.
새로운 가능성을 만드십시오.

Contexte:

En tant que membre de l’équipe HR Solutions Operations Market France, le/la titulaire de ce poste sera référent·e national en charge du suivi et du développement de nos services RH liés à la gestion des temps.
Il/elle couvre environ 20 sites et joue le rôle de consultant·e interne, à la fois fonctionnel·le pour comprendre le cahier des charges de ses clients internes et technique dans le paramétrage des outils.

Missions:

• Assurer la fonction de spécialiste sur son domaine au sein de l’équipe Market HR Operations France afin d’apporter des services et conseils pertinents aux business en France.
• Réaliser le déploiement coordonné des services HR Operations (gestion des temps) en tenant compte des spécificités des exigences stratégiques du marché.
• Développer, documenter et contrôler la bonne application des processus et technologies facilitant l'exécution des services RH.
• Concevoir et exécuter les sessions de formation/d'éducation liées aux services HR Operations (gestion de temps) pour les salarié·es, les professionnel·les RH, les responsables et chef·fes d’équipe du business.
• Collaborer avec les services partagés sur les services et processus récurrents.
• Développer et maintenir les relations clés internes/externes, notamment avec : les responsables business, les managers, les collègues RH, les salarié·es et les contacts externes les plus pertinents
• Fournir des conseils aux responsables business, RH et aux responsables d’équipe en ce qui concerne la compréhension et l’exécution des politiques, programmes et  processus HR Operations (gestion des temps)
• Utiliser son expertise métier interne et externe pour fournir des solutions appropriées en fonction de la demande du business.
• Promouvoir l'utilisation et la mise en œuvre des outils/technologies conçus pour améliorer l'efficacité de la prestation des solutions RH. 
• Promouvoir une culture de l'amélioration continue, pour assurer le déploiement de processus modulables, simplifiés et standardisés.
• Développer et renforcer une culture orientée processus.
• Contribuer au projet d’implémentation d’un nouvel outil de gestion de temps.

Qualifications:

Qualifications minimums:

• Formation supérieure type Master (Bac +4/5) en Ressources Humaines 
• En cas de formation en informatique, vous justifiez d’une expérience significative dans la mise en œuvre de solutions informatiques RH/gestion de temps au sein d’une entreprise utilisatrice, chez un éditeur ou en SSII, et avez une bonne connaissance de la gestion des temps (connaissance Horoquartz et/ou Kronos très appréciée)
• Minimum 2-3 années d’expérience dans la gestion de temps
• Avoir participé au déploiement d’un outil de gestion des temps est un avantage.
• Véritable technicien·ne et spécialiste de gestion de temps (lecture des règles paramétrées, développement technique, fournitures de rapports…) vous comprenez le lien étroit entre l’outil de gestion des temps et la paie (interface…)
• Expérience avec l’outil Horoquartz E temptation et/ou Kronos
• Fortes compétences de communication 
• Capacité de s’intégrer et apporter de la valeur ajoutée au sein d’une équipe.
• Compréhension de l’évolution de la fonction RH et expérience en accompagnement du changement.
• Capacité d'innover et d'intégrer la pratique des RH autour de problématiques business/fonctions, d'aligner les processus et structures pour soutenir ces innovations.  
• Aisance dans la communication et la gestion d’interlocuteurs et équipes multiples (services partagés, RH locaux, managers)

Qualifications souhaitées:

• Bonne compréhension en gestion de salaires notamment pour des populations opérationnelles, corporate et/ou d'expatrié·es un atout.
• Excellente communication et leardership naturel un atout.