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Operador (a) II - Vaga afirmativa - Pessoa com Deficiência - Para a região de Estrondo(Ba)

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공고 ID 234673 등록일 09/22/2023 Location : 브라질 Job Status  Assalariado(a) em tempo integral

Resumo do Cargo:
O(A) Operador(a) II é habilitado(a) e experiente para executar todas as funções operacionais de beneficiamento de grãos (descarga, limpeza de grãos, secagem, armazenagem e expedição). Durante a operação, é responsável pelo painel de comandos, monitora os equipamentos de maneira a ter uma 
operação eficaz, realiza limpezas e coordena equipes para tal, acompanha o processo prevenindo contaminações.
É um(a) dos responsáveis pela manutenção, coordenando o plano e realizando as atividades de manutenção necessárias, tanto mecânicas quanto elétricas e civis.
Quando devidamente treinado(a) e conforme a necessidade, pode colaborar na classificação de grãos e no uso de trator e em operações de espaço confinado e bloqueio elétrico. Deve ter disponibilidade e comprometimento em participar dos treinamentos e programas de inspeções programados pela unidade.

Principais Responsabilidades:
• Operar o painel de comando durante a movimentação de produtos.
• Operar secador conforme procedimento SIGO BR-O010.
• Fazer as aferições das balanças no início, durante e no final de embarque.
• Monitorar os equipamentos prevenindo falhas.
• Verificar qualidade dos produtos através de amostragem prevenindo possíveis misturas.
• Participar nas inspeções de Housekeeping e de segurança.
• Participar de treinamentos de segurança semanais, reuniões setoriais bimestrais e treinamentos/reciclagem anual em classificação.
• Manter todo o setor dentro das condições adequadas de higiene, limpeza e organização, realizando limpezas e coordenando equipes.
• Classificar grãos conforme procedimento SIGO BR-O003, incluindo teste GMO, quando necessário e treinado(a).
• Fazer manutenção mecânica preventiva e corretiva dos equipamentos operacionais.
• Aplicar agroquímicos para controle de plantas daninhas, quando necessário e treinado(a).
• Fazer testes de dispositivos críticos em equipamentos.
• Operar trator e pá carregadeira, quando habilitado(a).
• Movimentar resíduos diariamente dos setores e carregá-los em carroceria de tratores e caminhões. 
• Descarregar grãos com utilização de rodos em carrocerias de caminhões.
• Organização de pessoal para limpeza e organização da área.
• Descarregar veículos em tombadores.
• Realizar manutenções civis, quando necessário.
• Entrar em Espaço Confinado, desde que treinado(a) conforme NR-33 e autorizado(a).
• Realizar Bloqueio Elétrico, desde que treinado(a) conforme NR-10 e autorizado(a).
• Responsabilidade de garantir a fabricação de produtos seguros, que cumpram as leis aplicáveis, os regulamentos e requerimentos das áreas corporativas de Segurança do Alimentos e de Assuntos Regulatórios da Cargill.

Requisitos Mínimos:
• Ensino fundamental completo. 
• Pacote Office Básico.
• Ter disponibilidade para trabalhar em horários de turno nos seguintes horários: 07h00 às 15h00, 15h00 às 23h00 e das 23h00 às 07h00.  

Requisitos Desejáveis:
• Ensino médio em andamento ou completo.
• Experiência na área.


Na Cargill, todas as pessoas são importantes. A Cargill está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos e todas são tratados com dignidade e respeito. Alinhada com nossos Princípios e Valores, a Cargill proíbe qualquer tipo de discriminação e assédio contra qualquer pessoa ou candidato (a) no que diz respeito a: raça, etnia, cor, religião, nacionalidade, ascendência, sexo, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, gravidez, informações genéticas, estado civil, status familiar, país de origem, afiliação a sindicato ou qualquer outro status protegido por lei. A Cargill também cumpre todas as leis e regulamentos nacionais e locais aplicáveis, relativos à não discriminação e empregabilidade.

A Cargill encoraja a vacinação contra a Covid-19 mas não obriga neste momento. Durante o processo admissional, você será questionado sobre seu status de vacinação, e se não for vacinado ou preferir não informar, é esperado que você siga protocolos específicos para empregados(as) não vacinados(as) (exemplo: uso obrigatório de máscara, distanciamento social, restrição de acesso às instalações, etc.).

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