Analista Jr de Recursos Humanos
¿Quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiencia para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar.
Propósito
El/La Analista Jr de Recursos Humanos aplicará conocimientos de recursos humanos para ayudar en la prestación de servicios de experiencia de los empleados, tales como reclutamiento de operarios y pasantes; incorporación; inducción y asimilación; despliegue de capacitaciones locales; soporte al proceso de gestión del desempeño; despliegue de encuestas de clima y compromiso; brindar soporte en la creación de planes de acción de Recursos Humanos; y educar a los supervisores en los procesos correspondientes. En esta función, proporcionará servicios de consultoría relevantes y eficaces a las partes interesadas internas para garantizar que las soluciones valiosas se adapten a la complejidad del negocio.
Responsabilidades
- Ser punto de contacto para empleados y supervisores en temas de Recursos Humanos.
- Educar a los empleados y supervisores en los procesos de Recursos Humanos para que cada uno pueda cumplir con su rol en los mismos.
- Promover el uso de herramientas y tecnologías de Recursos Humanos para ganar eficiencia en la entrega de soluciones.
- Ayudar a mejorar la experiencia del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso y mejora continua.
- Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios colaborando con el área de legales o consultores externos para interpretar e implementar políticas moderadamente complejas.
- Ayudar a ejecutar el diseño y la prestación de servicios de recursos humanos, operaciones, soluciones de capacitación.
- Manejar los problemas básicos y escalar los problemas más complejos con las áreas correspondientes.
- Otros deberes asignados
Calificaciones
MÍNIMAS
- Estudiante avanzado o graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
- Inglés intermedio
DESEABLES
- Habilidades avanzadas en el uso de Excel y Power Point
- Experiencia en Kronos u otras herramientas de gestión de tiempos y asistencias
- Mínimo de dos años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos
- Conocimiento de CCT
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