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Supervisor (a) de ventas

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Job ID MON01032 Date posted 08/11/2020 Location : Montevideo, Colombia
La posición debe hacerse cargo de manejar todo el personal auxiliar de ventas de los autoservicios a cargo. Debe velar por el cumplimiento de las metas de su equipo y por toda la parte administrativa que conlleva el manejo de personal (planillas, salud ocupacional, compromiso, vacaciones, reuniones periódicas, evaluaciones, liquidación de comisiones, capacitaciones, etc).
Es responsable de que se ejecuten correctamente en los puntos de venta las negociaciones que el ejecutivo de cuenta haya negociado con los clientes (cumplimiento de planometrías, estrategias de precios, cobertura de nuevos productos, degustaciones, etc.).
Debe seguir su plan de trabajo semanal visitando los puntos de venta de su zona asignada con el fin de supervisar a su equipo y poder velar por el cumplimiento de los acuerdos con los clientes, esto lo debe manejar a través de reportes que deberá entregar todas las semanas de sus visitas en calle.
Es responsable también del cumplimiento de volumen de supermercados de las cadenas a su cargo.
El supervisor debe proponer estrategias a su jefe directo, con el fin de incrementar los volúmenes de ventas de su zona asiganda, asimismo debe realizar un análisis de las cifras de ventas por cada cliente con su respectivo plan de acción. 

Responsabilidades principales:
50% Cumplimiento del presupuesto de ventas de la zona asignada.
30% Administración del personal (auxilares de ventas): planillas, vacaciones, reuniones mensuales, salud ocupacional, etc.
20% Alineación a su plan de trabajo y generación de estrategias de negocios para incrementar el volumen de ventas de la zona asignada.

• Profesional en administración de empresas, mercadeo o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia como supervisor (a) de ventas o representante de ventas (manejando personal) en canal autoservicio.
• Contar con vehículo propio.

Deseable:
• Manejo intermedio o superior de Excel.
• 2 años de experiencia como supervisor (a) de ventas o representante de ventas (manejando personal) en canal autoservicio, en productos perecederos y/o consumo masivo.

En Cargill, todas las personas son importantes. Cargill está comprometido a crear y mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diversificado, donde todos y todas son tratados con dignidad y respeto. Alineados con nuestros Principios Guía, Cargill prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso contra cualquier persona o candidato (a) con respecto a: raza, etnia, color, religión, nacionalidad, descendencia, sexo, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, embarazo, información genética, estado civil, estatus familiar, país de origen, afiliación a sindicato o cualquier otro estatus protegido por la ley. Cargill también cumple todas las leyes y reglamentos nacionales y locales aplicables, relacionados a la discriminación o empleabilidad.

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