Employee Experience Market Specialist - Honduras
¿Quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera? Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiencia para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar.
PROPÓSITO Y IMPACTO EN EL TRABAJO
El/la Especialista en Experiencia del Empleado de Soluciones de Recursos Humanos será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos de experiencia de los empleados, como pasantías, incorporación y asimilación, entrega de capacitación local, gestión del rendimiento, participación de los empleados y programas de reconocimiento.
RESPONSABILIDADES CLAVE
- Proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de RRHH valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de RRHH, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera.
- Desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país.
- Impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomentar una actitud de cambio en toda la organización y promover el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos.
- Establecer la experiencia del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua
- Asegurar el cumplimiento constante de todos los requisitos legales y reglamentarios. Esto puede implicar trabajar con recursos legales y/o consultores externos para interpretar e implementar políticas complejas/ambiguas
- Responsable de la gestión de proveedores de proveedores de servicios de experiencia de empleados.
- Resuelve de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que aumenta los problemas más complejos para que el personal sea adecuado.
- Otros deberes asignados
CALIFICACIONES
CALIFICACIONES MÍNIMAS
- Licenciatura en carreras a fines a recursos humanos
- Mínimo de dos años de experiencia laboral relacionada en recursos humanos
- Capacidad de autogestión e innovación
CALIFICACIONES PREFERIDAS
- Ingles intermedio (B2)
- Capacidad demostrada para gestionar e implementar procesos de RRHH y soluciones centradas en el cliente.
- Experiencia en gestión de proyectos
- Fuerte impulso para obtener resultados
- Historial consistente de implementación y optimización de procesos y métricas
- Habilidades avanzadas de TI (Excel y Power Point y otros)
- Dos o más años de experiencia en temas de experiencia de los empleados
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